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A Aegea Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local. Programa Respeito dá o Tom O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa. Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança. A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças. Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características. Atuar como referência técnica em Relações Trabalhistas e Sindicais, orientando equipes, pares e lideranças quanto à aplicação das normas e práticas trabalhistas e sindicais; Analisar situações e problemas de diferentes níveis de complexidade, propondo soluções por meio de pesquisa técnica, análise de ocorrências anteriores, avaliação de cenários e antecipação de riscos, visando à prevenção de crises e conflitos trabalhistas; Prestar suporte consultivo às unidades e áreas de negócio nos assuntos de natureza trabalhista, previdenciária, sindical e de administração de pessoal, atuando de forma preventiva; Orientar as unidades na identificação, prevenção e mitigação de riscos trabalhistas e sindicais; Participar e conduzir reuniões, tratativas e mesas de negociação sindical, representando os interesses da empresa conforme as diretrizes e premissas estabelecidas; Negociar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT), observando as estratégias e premissas definidas pela empresa; Atuar nas relações com entidades sindicais, incluindo o acompanhamento de negociações, assembleias, demandas e demais tratativas; Administrar a documentação relacionada às relações sindicais, assegurando sua atualização, conformidade e disponibilidade, incluindo a elaboração e o acompanhamento de Acordos Coletivos, instrumentos relacionados ao Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e demais documentos pertinentes; Representar a empresa perante sindicatos, órgãos públicos, Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e demais instituições relacionadas às relações trabalhistas e sindicais; Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos nos processos, sistemas e práticas da empresa; Promover discussões para atualização e revisão de políticas, procedimentos e práticas trabalhistas vigentes; Atuar em conjunto com o Departamento Jurídico na análise de processos e passivos trabalhistas, fornecendo informações e subsídios técnicos para elaboração e condução das ações, quando necessário; Analisar questões relacionadas a processos e conflitos trabalhistas e sindicais, propondo medidas preventivas para redução de riscos e contingências; Realizar análises do passivo trabalhista e orientar as unidades quanto às medidas de prevenção e mitigação de riscos e contingências; Atuar na interface entre a legislação e sua aplicação nos processos e sistemas da empresa, garantindo a adequação às exigências legais; Desenvolver, revisar e atualizar instruções de trabalho, procedimentos e manuais relacionados aos temas trabalhistas e sindicais, promovendo sua disseminação nas unidades; Participar de comitês e fóruns trabalhistas, contribuindo tecnicamente para a definição de diretrizes e soluções para o negócio; Contribuir para o desenvolvimento e revisão de políticas de Recursos Humanos relacionadas às relações trabalhistas e sindicais; Apoiar projetos de novos negócios e iniciativas da empresa nos aspectos trabalhistas, previdenciários e sindicais; ...