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A Movida é uma empresa de soluções inovadoras em mobilidade urbana e modelo de negócios com forte direcionamento para desenvolvimento socioambiental. Desde 2006 no mercado, conta hoje com a frota mais nova do Brasil e dispõe de lojas nas principais cidades e aeroportos do país. A companhia é reconhecida como uma locadora moderna, alinhada às últimas tendências tecnológicas e que investe em diversificação e renovação de frota, treinamento de funcionários e serviços exclusivos.
Norteada pela devoção em servir, foi pioneira em oferecer serviços como aluguel mensal e de longo prazo para pessoa física, opções para pré-pagamento e diárias de 27 horas. Focada em tecnologia, também saiu na frente do setor ao oferecer soluções como web check-in, wi-fi no carro, chatbot nas redes sociais e tecnologia de pagamento contactless em todos os veículos.
Empresa da SIMPAR, hoje faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.
Com mais de 6000 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado. Carrega em seu DNA o foco no cliente e a sua GENTE como prioridade!
Todos os processos seletivos conduzidos pela MOVIDA são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios.
Missão do Cargo:
Atuará de forma próxima às lojas, identificando oportunidades de desenvolvimento e propondo ações práticas que acelerem a curva de aprendizado, fortaleçam a cultura Movida e impactem diretamente os resultados do negócio.
Responsabilidades do Cargo:
Execução e Facilitação: Ministrar treinamentos para colaboradores e workshops técnicos/comportamentais no ambiente de Loja Escola.
Formação de Multiplicadores: Identificar talentos internos e capacitá-los na disseminação do conhecimento.
Gestão de LMS e Indicadores: Administrar a plataforma de aprendizagem (LMS), gerir inscrições e converter dados brutos em relatórios estratégicos de desempenho e qualidade.
Logística e Organização: Planejar cronogramas anuais, organizar a logística de viagens para instrutores/alunos e coordenar eventos de Educação Corporativa.
Gestão Administrativa: Gestão de fornecedores de T&D e garantir a organização da agenda da Loja Escola.
Apoio em Projetos: Colaborar no desenho de trilhas de aprendizagem e novos projetos de T&D alinhados à estratégia do negócio.
Suporte em projetos especiais de T&D, trilhas de carreira e ações corporativas de desenvolvimento.
Acompanhar turmas de Educação Corporativa, garantindo presença, engajamento e conclusão.
Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em varejo ou operações. Vivência com facilitação de treinamentos presenciais. Domínio de ferramentas LMS e Pacote Office (especialmente Excel). Ensino superior completo ou cursando. CNH categoria B + prática em dirigir. Disponibilidade para atuar 100% presencial.